Что считается работой по совместительству. Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ. Расторжение трудового договора

Активные и энергичные люди всегда пытаются найти себе занятие даже на рабочем месте. Но что лучше? Совмещение должностей или работа по совместительству? ТК РФ разделяет эти два понятия и диктует свои правила по осуществлению этих двух видов деятельности.

Совмещение или совместительство

Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда.

В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях.

Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.

В этой статье рассмотрим все нюансы совместительства. Но сначала следует уточнить, для каких видов деятельности работа по совместительству ТК РФ не определяется и соответственно, заключения договора не требуется:

Для литературной работы (редактирование, перевод, рецензирование и т. п.).
Для проведения различных экспертиз с разовой оплатой.
Для педработы с почасовой оплатой, предусматривающей не более трехсот часов за год.
Для проведения консультаций квалифицированными специалистами.
Для педработы в школах, дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования с дополнительной оплатой.
Для осуществления работы в той же организации без штатной должности, в частности, заведование педагогами кабинетами, отделениями или лабораториями, управление комиссиями, руководство над студентами и так далее.
Для работы в том же учреждении школьного или дошкольного назначения сверх нормы за ставку педработника.
Для работы по организации экскурсий с почасовой оплатой без штатной должности.

Виды совместительства. Специфика

Все особенности совместительства регулирует гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть внутренней и внешней.

По внешнему совместительству сотрудник выполняет систематическую оплачиваемую работу на другом месте работы. Это может быть организация, предприниматель без образования юрлица, физлицо без образования ИП.

По внутреннему совместительству работник выполняет оплачиваемую работу у того же работодателя, где работает на постоянной основе.

Но существуют некоторые ограничения работы по совместительству. ТК РФ регламентирует следующие случаи:

Возрастные ограничения. Нельзя принимать на работу по совместительству лиц младше восемнадцати лет.
Ограничения в условиях труда. Воспрещается работать по совместительству на должности с вредными условиями труда; если основная деятельность связана с управлением транспортом.
Профессиональные и должностные ограничения. Работа по совместительству невозможна для:
- адвокатов и судей;
- сотрудников полиции;
- руководителей организаций;
- работников внешней разведки и прокуратуры;
- работников муниципальных служб;
- членов правительства;
- работников федеральной фельдъегерской связи.

Внутреннее совместительство

Итак, если у сотрудника есть желание выполнять еще одно обязательство перед своим работодателем и получать за это заработную плату, он может оформить внутреннее совместительство.

Работник должен заключить еще один трудовой договор, где указывается должность, профессия или специальность, а также в чем заключается работа по внутреннему совместительству. ТК РФ регламентирует эти и другие правила статьей 282.

Внешнее совместительство

Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода. Но любой работодатель настроен на продолжительное и продуктивное сотрудничество, поэтому человеку, желающему получить дополнительную работу, необходимо рассчитывать свои силы и возможности.

Высокая нагрузка может повлиять на качество выполняемой работы, что скажется в дальнейшем на оплате труда и репутации человека в целом.

Как стать работником по совместительству

Прием на работу по совместительству ТК РФ регламентирует статьей 283. Так как совместитель является социально защищенным гражданином, то и оформление должно проходить по всем правилам:

Сотрудник сдает в отдел кадров все необходимые документы.
Работодатель и сотрудник подписывают договор. Он может быть срочным (на определенный период времени, на сезонные работы, на время, пока отсутствует постоянный сотрудник) или бессрочным (до момента, пока сотрудник сам не захочет расторгнуть договор).
На основании подписанного договора издается приказ на работу по совместительству.

Следует помнить, что работники по совместительству имеют те же права и гарантии, что и основные сотрудники.

Согласно трудовому законодательству, совместители должны трудиться в тех условиях, которые соответствуют всем требованиям охраны труда. К примеру, если с сотрудником-совместителем произошел несчастный случай, то расследование данного факта и дальнейшие компенсации производятся на месте совместительства.

Оформление

Не нужно думать, что совместительство чем-то отличается в документальном оформлении от основной работы. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. Оформление проходит согласно всем установленным на предприятии правилам. Сотрудник должен представить следующие документы:

Паспорт гражданина РФ.
СНИЛС.
Документы об образовании.

После того как документы собраны и поданы в отдел кадров, независимо от вида совмещения составляется трудовой договор установленной формы. Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата.

Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку. Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись.

Оплата

Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами.

Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы.

МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день. Также, если работа выполняется в условиях, отходящих от нормальных, сотрудником принимается повышенная оплата работы по совместительству. ТК РФ говорит об этом в статьях 146-154.

Если работнику пришлось исполнять свои обязанности в районе, где установлены коэффициент или надбавка к зарплате, то оплата работы по совместительству ТК РФ регулируется согласно показателям.

Отдельным моментом идут прибавки за длительный стаж работы. Сюда относят работу по совместительству в следующих категориях:

Медицина. Если работник занимает штатную должность по совместительству в организациях, которые финансируются из федерального или субъектного бюджета.
Министерство обороны страны. Надбавка начисляется гражданским сотрудникам, работающих по совместительству в данных органах.
Федеральное агентство правительственной связи и информации.

Помимо поощрений, сотрудникам по совместительству могут быть положены гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательными и другими нормативными актами, договорами, соглашениями, внутрифирменными актами. Гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, которые получают образование и работают по совместительству, а также для тех, кто по совместительству уехал подработать на Крайний Север.

Рабочее время

Время, которое сотрудник тратит на работу, устанавливает статья 284 ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов за день. Исключением является момент, когда на основном месте работы сотрудник свободен от выполнения своих обязанностей. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день. Но часы, проведенные на работе по совместительству, за отчетный период не должны превышать месячную норму, которая установлена для данной категории сотрудников.

Указанные ограничения могут не применяться, если сотрудник остановил свою деятельность на основной работе или был от нее отстранен.

Итак, есть общее правило, которое действует для всех сотрудников, работающих по совместительству. Время работы по совместительству ТК РФ определяет таким образом:

4 часа за день.
16 часов в неделю.
4-дневная рабочая неделя по 4 часа.
Пятидневка - по 3 часа 12 минут.

Исключение сделано для работников медицины, фармакологии, педагогики и культуры. Для них рабочее время определяется согласно договоренности, указанной в трудовом договоре. Но тем не менее рабочее время не может быть больше:

½ месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей недели (для медиков и фармацевтов, а также педагогов).
16 часов в неделю.
Месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей рабочей недели (для врачей и среднего медперсонала, а также работников культуры).

Для врачей, работающих по совместительству в сельской местности, предусмотрены восьмичасовой рабочий день и 39-часовая неделя.

Положен ли отпуск?

Предусматривает ли отпуск работа по совместительству? ТК РФ, согласно ст. 286, говорит о возможности предоставления ежегодного отпуска сотруднику по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник проработал меньше полугода, отпуск дается ему авансом.

При нестыковке отпусков по продолжительности по заявлению сотрудника работодатель на дополнительной работе может увеличить отпуск без сохранения зарплаты до нужного количества дней.

Рассмотрим пример. Учитывая ТК РФ, работа по совместительству (статья 286) также предполагает ежегодный оплачиваемый отпуск. К примеру, педагогическая деятельность предусматривает отпуск длительностью 56 дней. Но учитель может работать по совместительству программистом, а на этой должности отпуск составляет только 28 дней. В соответствии с законом, работодатель должен предоставить гражданину 28 дней оплачиваемого отпуска и еще 28 дней без сохранения зарплаты.

Оплачивать отпуск и компенсировать неиспользованные дни отдыха работодатель должен по общеустановленным правилам. Чтобы получить заслуженный отдых на работе по совместительству, сотрудник должен предоставить копию приказа с основной работы.

Помимо основного отпуска, есть и другие отпуска, которые предусматривают законодательные нормативы и, в частности, глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству позволяет брать дополнительный отпуск и уходить в декрет.

Чтобы взять дополнительный отпуск на второй работе, нужно:

Доказать ненормированность рабочего дня.
Безупречно исполнять рабочие обязанности.
Исполнять обязанности в опасных или вредных условиях.
Иметь большой рабочий стаж.

При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству женщина должна предоставить оформленные документы с основной работы. При этом, чтобы получить пособие не только на первой работе, но и на второй, будущая мама должна проработать на должности совместителя не меньше 2 лет. Длительность такого отпуска одинакова для всех видов работ.

Расторжение трудового договора

Кроме общеизвестных оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, есть и дополнительные причины для увольнения сотрудника по совместительству, о чем и говорит 288 статья 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть прекращена, а сотрудник уволен, если на его место пришел работник, для которого данная должность будет являться основной, а работа - постоянной.

Если такое случилось, работодатель обязан оповестить работника о данном факте за 14 дней в письменной форме. Но в данном случае человека можно и не увольнять, а предложить ему, к примеру, другую работу (если таковая имеется). Но тогда с этим сотрудником должен быть подписан новый трудовой договор.

Но есть в этом вопросе и свои нюансы. К примеру, уволить работника с применением ст. 288 ТК РФ нельзя, если между ним и работодателем был заключен срочный договор.

Также работника нельзя уволить, даже если на его место пришел новый сотрудник, если первый находится на больничном или в ежегодном отпуске. При этом трудовой кодекс распространяет это правило на всех сотрудников. Исключением может послужить ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Также, согласно законодательным актам, если договор с совместителем прекращается из-за сокращения, работодатель обязан сообщить ему за несколько месяцев до этого события. Работник обязан написать расписку, что согласен с данным фактом. Как и основные сотрудники, совместители могут получить на дополнительной работе выходное пособие по причине увольнения в связи с сокращением.

Тем, кто хочет начать работать по совместительству, необходимо будет уделить внимание Трудовому кодексу и тем его статьям, которые посвящены совместительству. В частности, все о совместительстве расскажет глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству и все нюансы, касаемые нее, здесь описаны подробно со всеми необходимыми комментариями. С каждым годом происходят различные законодательные изменения, которые могут повлиять на принятие решения, и на данный момент Трудовой кодекс содержит массу изменений и статей, которые уже утратили силу.

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей (ст. 282 ТК РФ).

Ограничения, связанные с работой по совместительству

Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено. Так, работник не может работать совместителем:

на работах с вредными или опасными условиями труда, если свою основную работу он выполняет в таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
водителем, если его основная работа также связана с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ).

Вместе с тем, законодательством могут быть предусмотрены и иные ограничения, касающиеся работы по совместительству. Например, работники частных охранных организаций не могут трудиться на госслужбе (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1). А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).

Оформление совместителя на работу

Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), а также пенсионное страховое свидетельство. Требовать от него трудовую книжку не нужно. Она должна храниться у его «основного» работодателя и последний же по желанию работника может внести в нее сведения о работе по совместительству.

Если же совместитель претендует на должность, которая требует специальных знаний, то он должен будет также предоставить документ об образовании или квалификации (ст. 283 ТК РФ). Помимо этого, в зависимости от специфики работы может понадобиться:

справка с основного места работы сотрудника о том, что там он не работает во вредных иди опасных условиях труда / не работает водителем;
документ, подтверждающий прохождение медосмотра;
справка об отсутствии судимости и др.

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем нужно заключить в общеустановленный срок. Иначе говоря, не позднее 3 рабочих дней начиная со дня, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (ст. 67 ТК РФ).

В договоре обязательно нужно указать продолжительность рабочего времени совместителя. По общему правилу он может работать не более 4 часов в день. Но в те дни, когда по основному месту работы он вообще не работал, он может работать полный рабочий день / смену как совместитель. В итоге продолжительность рабочего времени совместителя за месяц должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.

Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.

Для трудоустройства такого должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1.

Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда (работа ночью, в праздничные дни).

Какие категории граждан не могут быть совместителями

Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

несовершеннолетние лица;
люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
работники ЧОП, включая руководителей;
служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Отпуск и увольнение совместителей

Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы. Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований. Подробнее об отпуске для совместителей читайте в .

А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей. Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника. Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается. Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.

Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).

Процедура оформления

Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке:

работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в );
оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в ).

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает. Выглядит подобная запись следующим образом:

Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство.

Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Важные нюансы

Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать:

обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
должен производиться строгий учет отработанного времени.

В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

Список необходимых документов

Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит. Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу.

Особенности оформления трудового договора

Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

Вот главные особенности такого договора:

наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
отображается график работы (с указанием интервалов);
указывается количество часов, которые необходимо отработать;
прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки

Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:

Подведем итоги

Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно. Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу.

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость. Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права. В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

Основные сведения о совместительстве

Под совместительством подразумевается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной время. Заключение трудового договора является обязательным. Предполагается, что сотрудник будет работать по другой специальности на регулярной основе и получать за это оплату. Основные положения о данном виде занятости содержит глава 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК). Совместительство (трудоустройство в другой организации) и внутреннее (дополнительное трудоустройство по месту основной работы).

При выборе данного вида работы сотрудники могут претендовать на все основные гарантии и компенсации, которые предоставляются трудовым правом. Для некоторых категорий (например, медиков, работников культуры, фармацевтов) установлены дополнительные условия труда. Медицинские работники довольно часто совмещают выполняемые функции. Но далеко . В Постановлении Министерства труда №41 в пункте два приводится перечень того, что не относится к данному виду:

медицинская экспертиза, предполагающая разовую оплату;
выполнение работы без занятия штатной должности в той же или другой организации (сюда также относится дежурство по графику превышающее нормы рабочего времени);
оказание консультаций высококвалифицированными специалистами, объём которых не превышает 300 часов в год.

Помимо этого для медицинских и фармацевтических работников установлена своя продолжительность рабочего дня по совместительству. Она также указана в Постановлении Минтруда №41 в подпункте «б» пункта один.

Беременные женщины, которые заняты у нескольких работодателей, имеют право получать пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Внешнее совместительство считается в данном случае полноценной деятельностью. Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве. Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы.

Лицам, которые занимают руководящие должности в организациях, можно выполнять оплачиваемую работу по совместительству только при согласии уполномоченного юридического лица (органа) или собственника компании. Ранее, до вынесения решения Верховным Судом от 14.12.2000 №ГКПИ2000-1293, совместительство было запрещено. Согласно статье 276 ТК руководитель, который занимает руководящие должности в нескольких организациях, не должен входить в состав органов, которые осуществляют контроль и надзор в данной компании.

Для кого работа по совместительству запрещена?

Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается. В их число входят:

Документы, которые нужны для оформления

В статье 283 ТК содержится перечень необходимых для трудоустройства бумаг. В данной документации содержится вся личная информация, которая может быть запрошена работодателем. Для оформления нужно представить:

документ, удостоверяющий личность (паспорт или любой другой);
документ, подтверждающий наличие образования (дипломы, сертификаты или их заверенные копии);
документы, подтверждающие квалификацию, уровень профессиональной подготовки (или их заверенные копии);
документы, зависящие от конкретной должности, на которую претендует соискатель (если работа будет проходить в тяжёлых или опасных условиях, потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда)

Кроме перечисленных выше могут потребоваться:

для военнообязанных и подлежащих призыву лиц – документы воинского учёта;
страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Не стоит забывать о статье 65 ТК, в которой сказано, что запрещено требовать документы, не содержащиеся в законах и подзаконных актах (кодексах, постановлениях, указах). Работодатель не имеет права запрашивать бумаги, не установленные законодательством.

Заключение трудового договора

При приёме на работу по совместительству представление трудовой книжки не требуется. По желанию сотрудника в неё могут быть внесены сведения по месту основной деятельности. Договор на совместительство заключается в общем порядке. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. В трудовом договоре обязательно должна присутствовать отметка, что работа является совместительством. Каждая из сторон забирает по одному экземпляру.

Если предполагается совместительство по месту основной работы, то возможно заключение срочного договора. Инициатором такого договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Статья 57 ТК содержит перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть указаны в договоре. К ним относят:

данные о сотруднике и работодателе (ФИО, наименование);
сведения об удостоверяющих личности работодателя и сотрудника документах;
дату и место заключения договора;
трудовую функцию (должность);
компенсации;
режим работы;
условия отдыха, отпуска и т.п.

Заключённый на неопределённое время договор с лицом по совместительству может быть расторгнут, если на занимаемую должность будет нанят сотрудник на полный рабочий день. Руководитель обязан в письменной форме уведомить об этом совместителя за две недели.

В статье 284 установлена продолжительность рабочего времени. Как указано в законе, она не может превышать четырёх часов в день. Это ограничение не применяется, в случае если работник не занят на основном месте работы (временно отстранён – статья 73 части первая или четвёртая ТК; приостановил работу – статья 142 часть вторая ТК). В дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основной работе, он может работать по совместительству полный день. При пересчёте на общее количество часов работа по совместительству не должна превышать половины времени, занятого на основной работе, за отчётный период (месяц, полгода и т.п.).

Заработная плата и отпуск

Основным документом, который определяет порядок и размеры зарплаты, является трудовой договор. В нём прописываются показатели, в зависимости от которых будет производиться расчёт. Ими могут быть отработанное время, выполненный объём или другие указанные условия. Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников.

Для совместителей предполагается предоставление отпуска. Как правило, его оформляют в одно время с отпуском на основной работе. В случае если сотрудник занимает должность менее полугода, то предоставляется отпуск авансом. Если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе больше, чем на совмещённой, то предусмотрено продление отпуска без возможности сохранить зарплату.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя. Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях. Договор на совместительство может быть заключён как с нынешним работодателем, так и с новым. При этом число их не ограничено. Сотрудник вправе совмещать несколько работ при соблюдении установленных законом требований.